南京同曦篮球俱乐部与球员宋建骅之间的合同争议成为国内篮坛焦点,28圈官网面对外界诸多猜测与议论，同曦男篮管理层于今日正式作出回应，其核心态度可概括为一句古训：“不傲才以骄人，不以宠而作威。” 俱乐部强调，在职业化与团队建设的道路上，始终秉持尊重、规则与长远发展的原则，任何个人与集体的关系都应在契约精神与共同目标的框架下妥善处理。
此次风波源于球员合同续约问题,据了解，双方在合同细节及未来规划上存在分歧，相关讨论已持续一段时间，俱乐部在声明中并未过多纠缠于具体条款的孰是28圈下载孰非，而是从建队理念和文化塑造的高度阐述了立场，管理层表示，同曦男篮正处在一个关键的转型与重塑期，致力于打造一支纪律严明、团结拼搏、有持续竞争力的球队，在这一过程中，每一份决策都需综合考虑球队整体战略、薪资结构健康度以及年轻球员的培养空间。
“不傲才以骄人”，俱乐部引用此言，意在表明其珍视每一位球员的才华与贡献，但绝不因个别球员的才能而破坏既定的管理原则与团队平衡，职业体育中，球员的能力是宝贵资产，但俱乐部的运营需要超越短期个人表现，着眼于长期体系的构建，同曦男篮赞赏所有为球队付出过的队员，同时也坚信，球队的成功离不开每一位成员对集体规则的遵守和对共同价值的认同。
“不以宠而作威”，则被解读为俱乐部对自身角色的认知，即作为资方和管理者，不会因拥有的权力而武断专行，而是力求在合同谈判与人员管理中做到公正、透明、合乎规范，声明中指出，所有操作均遵循中国篮球协会的相关规定和职业联赛的通行准则，旨在保障俱乐部与球员双方的合法权益，俱乐部愿意通过友好协商解决分歧，但也必须坚持必要的底线，确保决策有利于球队大多数成员和长远发展。
这一回应迅速引发了篮球界和球迷的广泛讨论,许多业内人士认为，同曦男篮的此番表态，折射出CBA联赛在职业化进程中俱乐部治理意识的提升，随着联赛商业化程度加深，类似的合同纠纷并不罕见，但如何理性、专业地应对，并传递出积极的建设性信息，是对俱乐部管理智慧的考验，同曦男篮试图将一次潜在的公关危机，转化为阐述自身球队文化和管理哲学的机会，这本身是一种积极的尝试。
回顾同曦男篮近年来的发展轨迹,球队经历了阵容更迭、战绩起伏，也逐步积累了自身的青年才俊，管理层的思路似乎愈发清晰：在竞争激烈的联赛中，单纯依赖个别球星难以实现可持续的成功，构建一个健康、有韧性、文化统一的集体更为关键，此次事件或将成为俱乐部坚定推行这一理念的注脚。
对于球员宋建骅而言,其职业生涯的下一站同样引人关注，作为曾为球队做出贡献的球员，他的未来选择将受到尊重，职业体育的本质是流动的，球员与俱乐部的“分手”在某种意义上是常态，重要的是，过程是否专业，结果是否彼此留有尊严。
此次同曦男篮的回应,没有激烈的言辞，也没有琐碎的细节攻防，而是选择以一种更具文化底蕴和原则性的姿态亮相，这或许预示着CBA俱乐部在应对内部事务和公众沟通时，正趋向于更成熟、更注重价值表达的方式。“不傲才以骄人，不以宠而作威”——这句源自古典智慧的话语，被赋予了现代职业体育管理的新内涵，它提醒着各方，在商业与竞技交织的赛场内外，尊重规则、保持谦抑、着眼大局，才是行稳致远之道。
风波终将平息,但同曦男篮此番展现出的姿态与思考，可能会给联赛其他俱乐部带来启示，如何在肯定个人价值的同时维护集体理性，如何在行使管理权力的同时保持克制与公正，是每一支志在长远的球队都需要持续修习的课题，赛季还在继续，同曦男篮的球场表现与团队建设，将继续接受时间的检验。
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